ملازمت میں وزن کی بنیاد پر امتیاز: شواہد کیا بتاتے ہیں؟

وزن اور ملازمت کے بارے میں تحقیق کیا بتاتی ہے؟

بہت سے ملکوں کی تحقیق بتاتی ہے کہ وزن کا تعصب اس پر اثر ڈالتا ہے کہ کسے نوکری ملتی ہے، لوگ کتنا کماتے ہیں اور کام پر انہیں کیسے پرکھا جاتا ہے۔ ماہرین کے ایک بین الاقوامی اتفاقِ رائے کا نتیجہ تھا کہ وزن کی بنیاد پر بدنامی ملازمت، کیریئر میں ترقی اور آمدنی کے مواقع کو ناانصافی سے کمزور کرتی ہے۔ موٹاپے والے بالغوں میں 19% سے 42% وزن کی بنیاد پر امتیاز کی اطلاع دیتے ہیں، اور یہ شرح BMI کے ساتھ بڑھتی ہے۔

بھرتی

فیلڈ تجربات اسے براہِ راست آزماتے ہیں: ایک جیسی نوکری کی درخواستیں بھیجی جاتی ہیں جن میں صرف تصویر مختلف ہوتی ہے۔ سویڈن کی ایک مشہور تحقیق میں جو امیدوار موٹاپے والے نظر آتے تھے انہیں اتنی ہی قابلیت والے دوسرے امیدواروں کے مقابلے میں انٹرویو کی تقریباً 20% کم دعوتیں ملیں۔ اس تحقیق میں مردوں اور عورتوں کے ساتھ ایک جتنا امتیاز پایا گیا۔

تنخواہ اور روزگار

59 معاشی تحقیقات کے ایک حالیہ منظم جائزے میں پایا گیا کہ اثرات جنس، نسل، ملک اور دور کے لحاظ سے مختلف ہیں۔ امریکہ، برطانیہ، جرمنی، کینیڈا اور یورپی یونین کے کئی تجزیوں میں زیادہ وزن والی سفید فام خواتین کے برسرِ روزگار ہونے کا امکان کم تھا اور ملازمت ہونے پر ان کی تنخواہ بھی کم تھی۔

مردوں کے لیے جائزے کو کوئی اثر نہیں، کم اثر یا کبھی مثبت اثر ملا۔ مصنفین بتاتے ہیں کہ سبب اور نتیجے کے مضبوط شواہد محدود ہیں، اور شمالی امریکہ اور مغربی یورپ سے باہر مزید تحقیق کی ضرورت ہے۔

ترقی اور روزمرہ برتاؤ

زیادہ وزن والے لوگوں کو اکثر غلط طور پر کم وزن والے ساتھیوں سے کم کامیاب، کم منظم یا کم قابل سمجھا جاتا ہے۔ یہ تصورات کارکردگی کے جائزوں، ترقیوں اور ساتھیوں کی باتوں پر اثر ڈال سکتے ہیں۔ یہ سائنس سے میل نہیں کھاتے: موٹاپے کی بہت سی وجوہات ہیں، جن میں سے بہت سی انسان کے اختیار سے باہر ہیں۔ دیکھیں موٹاپے کی وجوہات۔

کیا قانون وزن کی بنیاد پر امتیاز سے بچاتا ہے؟

زیادہ تر ملکوں میں قانون کام کی جگہ پر وزن کی بنیاد پر امتیاز سے تحفظ نہیں دیتا، مگر کچھ استثنا ہیں، اور اصول بہت مختلف ہیں۔ نیچے دی گئی مثالیں قانونی مشورہ نہیں۔ اگر آپ کو لگے کہ آپ کے ساتھ ناانصافی ہوئی ہے تو اپنے ملک میں کسی مزدور یونین، مساوات کے ادارے یا روزگار کے وکیل سے رابطہ کریں۔

امریکہ میں وفاقی شہری حقوق کے قانون کے تحت وزن محفوظ نہیں۔ ملک اور فرد کی صورتحال کے مطابق، انفرادی معاملات میں معذوری کے کچھ قوانین لاگو ہو سکتے ہیں۔

آجر کیا کر سکتے ہیں؟

آجر واضح پالیسیوں، منصفانہ بھرتی، عملی سہولتوں اور ایسے صحت پروگراموں سے وزن کی بنیاد پر امتیاز روک سکتے ہیں جو افراد کو الزام نہ دیں۔ یہ قدم آجروں کو باصلاحیت عملہ حاصل کرنے اور برقرار رکھنے میں بھی مدد دیتے ہیں۔

پالیسیاں اور بھرتی

• امتیاز اور ہراسانی کے خلاف اپنی پالیسیوں میں وزن اور جسمانی سائز کا نام لیں، چاہے قانون اس کا تقاضا نہ کرے۔
• مینیجرز اور بھرتی کرنے والوں کو وزن کے تعصب، بشمول لاشعوری تعصب، کی تربیت دیں۔
• باقاعدہ انٹرویو اور واضح معیار استعمال کریں، تاکہ فیصلے شکل کی بجائے مہارت پر ہوں۔
• وزن کے بارے میں لطیفوں، چھیڑنے والے ناموں اور تبصروں کو ہراسانی کی دوسری شکلوں جتنا سنجیدہ لیں۔

کام کی جگہ پر سہولتیں

• تنگ بازوؤں کے بغیر مضبوط کرسیاں، اور ہر سائز میں کام کے کپڑے اور حفاظتی سامان فراہم کریں۔
• صحت کی ملاقاتوں اور علاج کے لیے لچکدار اوقات یا دوسری سہولتیں دیں، مثلاً بیریاٹرک سرجری کے دوران۔
• صحت کی معلومات خفیہ رکھیں۔

سب کو شامل کرنے والے صحت پروگرام

اگر صحت کے پروگرام ساری ذمہ داری فرد پر ڈالیں تو بدنامی بڑھ سکتی ہے۔ Täuber اور ساتھیوں کے تجربات میں پایا گیا کہ کام کی جگہ کے صحت پروگرام کو ذاتی ذمہ داری کے گرد پیش کرنے سے وزن کی بدنامی بڑھی۔ ایک تحقیق نے یہ بھی اشارہ دیا کہ اس انداز میں زیادہ وزن والے امیدوار کو بھرتی کے لیے کم موزوں سمجھا گیا، اگرچہ مصنفین اس نتیجے کے بارے میں احتیاط کا مشورہ دیتے ہیں۔ محققین تجویز کرتے ہیں کہ ادارے اس کے بجائے صحت مند ماحول کی ذمہ داری لیں۔

• سب کے لیے صحت مند انتخاب آسان بنائیں: کینٹین میں اچھا کھانا، پانی، آسانی سے ملنے والی سیڑھیاں اور چلنے پھرنے کی جگہ۔
• وزن کم کرنے کے مقابلوں، سب کے سامنے وزن کرنے اور جسمانی وزن سے جڑے انعامات سے بچیں۔
• سب کی بہتری پر توجہ دیں: نیند، ذہنی دباؤ، ذہنی صحت اور علاج تک رسائی۔
• جہاں ہیلتھ انشورنس دی جاتی ہو، دیکھیں کہ کیا یہ موٹاپے کے شواہد پر مبنی علاج کا احاطہ کرتی ہے۔

ملازم کے طور پر آپ کیا کر سکتے ہیں؟

اگر آپ کو کام پر وزن کی بنیاد پر امتیاز کا سامنا ہو تو اسے قبول کرنا لازمی نہیں، اور کچھ عملی قدم مدد دے سکتے ہیں۔ کیا کام کرے گا، یہ آپ کی کام کی جگہ اور آپ کے علاقے کے قانون پر منحصر ہے۔

• سب کچھ لکھ لیں۔ تاریخیں، کیا کہا یا کیا گیا، اور کون موجود تھا، نوٹ کریں۔
• اپنے ادارے کی پالیسیاں دیکھیں۔ ضابطہ اخلاق، ہراسانی کے خلاف پالیسی اور شکایت کا طریقہ دیکھیں۔
• کسی قابلِ اعتماد شخص سے بات کریں۔ یہ کوئی مینیجر، HR، خفیہ مشیر، پیشہ ورانہ صحت کی سروس یا مزدور یونین ہو سکتی ہے۔
• سہولتیں مانگیں۔ آپ مناسب فرنیچر، کام کے کپڑے یا طبی ملاقاتوں کے لیے چھٹی مانگ سکتے ہیں۔ اپنی صحت کی تفصیل بتانا ضروری نہیں۔
• مشورہ لیں۔ مساوات کا ادارہ، مزدور یونین یا روزگار کا وکیل بتا سکتا ہے کہ آپ کے ملک میں کون سا تحفظ لاگو ہے۔
• اپنا خیال رکھیں۔ امتیاز ذہنی دباؤ کا سبب بنتا ہے۔ دوسروں کا ساتھ، اور ضرورت ہو تو نفسیاتی مدد، کام آ سکتی ہے۔

ساتھی بھی مدد کر سکتے ہیں: وزن کے لطیفوں میں شامل نہ ہو کر، آواز اٹھا کر، اور متاثرہ شخص کا ساتھ دے کر۔ مزید ہمارے مرکزی صفحے وزن کی بنیاد پر تعصب پر پڑھیں۔