Discriminação por peso no trabalho: o que mostram as evidências?

O que as pesquisas mostram sobre peso e trabalho?

Pesquisas de muitos países mostram que o preconceito de peso afeta quem é contratado, quanto as pessoas ganham e como são avaliadas no trabalho. Um consenso internacional de especialistas concluiu que o estigma do peso prejudica injustamente as chances de emprego, de progressão na carreira e de renda.

Entre os adultos com obesidade, de 19% a 42% relatam discriminação por peso, e a proporção aumenta com o índice de massa corporal.

Contratação

Experimentos de campo testam isso diretamente, enviando candidaturas equivalentes que diferem apenas na foto. Em um estudo conhecido na Suécia, os candidatos que pareciam ter obesidade receberam cerca de 20% menos convites para entrevistas de emprego do que outros candidatos com as mesmas qualificações. O estudo encontrou o mesmo nível de discriminação contra homens e mulheres.

Salário e emprego

Uma revisão sistemática recente, com 59 estudos econômicos, mostrou que os efeitos variam conforme o gênero, a etnia, o país e o período. Nos Estados Unidos, no Reino Unido, na Alemanha, no Canadá e em várias análises de toda a UE, as mulheres brancas com peso mais alto tinham menos probabilidade de estar empregadas e, quando empregadas, recebiam salários mais baixos.

Para os homens, a revisão não encontrou efeito, encontrou um efeito menor ou às vezes até positivo. Os autores observam que as evidências sólidas de causa e efeito são limitadas e que são necessárias mais pesquisas fora da América do Norte e da Europa Ocidental.

Promoção e tratamento no dia a dia

Pessoas com peso mais alto muitas vezes são vistas, de forma equivocada, como menos bem-sucedidas, menos disciplinadas ou menos capazes do que colegas com peso mais baixo. Esses estereótipos podem afetar as avaliações de desempenho, as promoções e a forma como os colegas falam.

Eles não correspondem à ciência: a obesidade tem muitas causas, muitas delas fora do controle da pessoa. Veja causas da obesidade.

A lei protege contra a discriminação por peso?

Na maioria dos países, a lei não protege as pessoas contra a discriminação por peso no trabalho, mas há exceções, e as regras variam muito. Os exemplos abaixo não são aconselhamento jurídico. Se você acha que foi tratado de forma injusta, procure um sindicato, um órgão de igualdade ou um advogado trabalhista no seu país.

Nos Estados Unidos, o peso não é protegido pela legislação federal de direitos civis. Algumas leis sobre deficiência podem se aplicar em casos individuais, dependendo do país e da situação da pessoa.

O que os empregadores podem fazer?

Os empregadores podem prevenir a discriminação por peso com políticas claras, recrutamento justo, adaptações práticas e programas de saúde que não culpem as pessoas. Essas medidas também ajudam os empregadores a atrair e manter talentos.

Políticas e recrutamento

• Mencione o peso e o tamanho do corpo nas suas políticas contra a discriminação e o assédio, mesmo onde a lei não exige.
• Ofereça formação a gestores e recrutadores sobre o preconceito de peso, incluindo o preconceito implícito.
• Use entrevistas estruturadas e critérios claros para as vagas, para que as decisões se baseiem nas competências, e não na aparência.
• Trate piadas, apelidos e comentários sobre o peso com a mesma seriedade que outras formas de assédio.

Adaptações no local de trabalho

• Ofereça cadeiras resistentes sem braços estreitos e roupas de trabalho e equipamentos de proteção de todos os tamanhos.
• Ofereça horários flexíveis ou outras adaptações para consultas e tratamentos de saúde, por exemplo em torno de uma cirurgia bariátrica.
• Mantenha as informações de saúde em sigilo.

Programas de saúde inclusivos

Os programas de saúde podem aumentar o estigma se colocarem toda a responsabilidade na pessoa. Experimentos de Täuber e colegas mostraram que apresentar um programa de saúde no trabalho com foco na responsabilidade individual aumentava o estigma do peso. Um dos estudos também sugeriu que, com essa abordagem, um candidato com sobrepeso era considerado menos contratável, embora os autores recomendem cautela com esse resultado.

Os pesquisadores sugerem que as organizações assumam a responsabilidade por um ambiente saudável.

• Torne as escolhas saudáveis fáceis para todos: boa comida no refeitório, água, escadas fáceis de encontrar e espaço para se movimentar.
• Evite competições de emagrecimento, pesagens públicas e prêmios ligados ao peso corporal.
• Concentre-se no bem-estar de todos: sono, estresse, saúde mental e acesso a cuidados.
• Quando houver plano de saúde, verifique se ele cobre o tratamento da obesidade baseado em evidências.

O que você pode fazer como empregado?

Se você sofrer discriminação por peso no trabalho, não precisa aceitar, e há passos práticos que podem ajudar. O que funciona depende do seu local de trabalho e da lei onde você vive.

• Anote tudo. Registre as datas, o que foi dito ou feito e quem estava presente.
• Confira as políticas do seu local de trabalho. Veja o código de conduta, a política contra o assédio e o procedimento de reclamação.
• Converse com alguém de confiança. Pode ser um gestor, o RH, uma pessoa de confiança designada, o serviço de saúde ocupacional ou um sindicato.
• Peça adaptações. Você pode pedir mobiliário adequado, roupas de trabalho ou tempo livre para consultas médicas. Você não precisa dar detalhes sobre a sua saúde.
• Busque orientação. Um órgão de igualdade, um sindicato ou um advogado trabalhista pode dizer que proteção se aplica no seu país.
• Cuide de si. A discriminação é estressante. O apoio de outras pessoas e, se necessário, o apoio psicológico podem ajudar.

Os colegas também podem ajudar: não participando de piadas sobre peso, manifestando-se e apoiando a pessoa afetada. Saiba mais na nossa página principal sobre estigma do peso.