नौकरी में वज़न को लेकर भेदभाव: सबूत, क़ानून और क़दम

वज़न और काम के बारे में शोध क्या दिखाता है?

कई देशों का शोध दिखाता है कि वज़न पूर्वाग्रह इस पर असर डालता है कि किसे नौकरी मिलती है, कौन कितना कमाता है और काम पर किसे कैसे आँका जाता है। विशेषज्ञों की एक अंतरराष्ट्रीय सहमति का निष्कर्ष था कि वज़न को लेकर कलंक रोज़गार, करियर में तरक़्क़ी और आमदनी के मौक़ों को अनुचित रूप से कमज़ोर करता है। मोटापे वाले वयस्कों में 19% से 42% वज़न के आधार पर भेदभाव की बात बताते हैं, और BMI बढ़ने के साथ यह हिस्सा बढ़ता है।

भर्ती

फ़ील्ड प्रयोग इसे सीधे परखते हैं: ऐसे मिलते-जुलते नौकरी आवेदन भेजे जाते हैं जिनमें सिर्फ़ फ़ोटो अलग होती है। स्वीडन के एक जाने-माने अध्ययन में, जो आवेदक मोटापे वाले दिखते थे, उन्हें उसी योग्यता वाले दूसरे आवेदकों से लगभग 20% कम इंटरव्यू बुलावे मिले। अध्ययन में पुरुषों और महिलाओं के ख़िलाफ़ भेदभाव का स्तर बराबर मिला।

वेतन और रोज़गार

59 आर्थिक अध्ययनों की एक हालिया व्यवस्थित समीक्षा में पाया गया कि असर लिंग, नस्ल, देश और दौर के हिसाब से अलग होते हैं। अमेरिका, ब्रिटेन, जर्मनी, कनाडा और EU-व्यापी कई विश्लेषणों में, ज़्यादा वज़न वाली श्वेत महिलाओं के पास नौकरी होने की संभावना कम थी, और नौकरी होने पर उनका वेतन कम था।

पुरुषों के लिए समीक्षा में कोई असर नहीं, छोटा असर या कभी-कभी सकारात्मक असर मिला। लेखक बताते हैं कि कारण और नतीजे के मज़बूत सबूत सीमित हैं, और उत्तरी अमेरिका और पश्चिमी यूरोप के बाहर, जैसे भारत में, और शोध की ज़रूरत है।

तरक़्क़ी और रोज़ का बर्ताव

ज़्यादा वज़न वाले लोगों को अक्सर ग़लत तरीक़े से कम कामयाब, कम अनुशासित या कम सक्षम समझा जाता है। ये रूढ़ियाँ परफ़ॉर्मेंस रिव्यू, प्रमोशन और सहकर्मियों की बातचीत पर असर डाल सकती हैं। ये विज्ञान से मेल नहीं खातीं: मोटापे के कई कारण हैं, जिनमें से बहुत से व्यक्ति के बस में नहीं। देखें मोटापा के कारण।

क्या क़ानून वज़न को लेकर भेदभाव से बचाता है?

ज़्यादातर देशों में क़ानून काम पर वज़न के आधार पर भेदभाव से सुरक्षा नहीं देता, पर अपवाद हैं, और नियम बहुत अलग-अलग हैं। नीचे के उदाहरण क़ानूनी सलाह नहीं हैं। अगर आपको लगता है कि आपके साथ अन्याय हुआ, तो अपने देश की किसी ट्रेड यूनियन, समानता संस्था या रोज़गार मामलों के वकील से संपर्क करें।

क़ानूनी सुरक्षा के उदाहरण (पूरी सूची नहीं)
जगह	क़ानून क्या कहता है
यूरोपीय संघ	EU की न्यायालय (Court of Justice) ने फ़ैसला दिया है कि EU के रोज़गार समानता क़ानून में मोटापा अपने आप में भेदभाव का आधार नहीं है। लेकिन अगर मोटापा ऐसी लंबी सीमाएँ पैदा करे जो बाधाओं के साथ मिलकर दूसरों के बराबर काम में पूरी भागीदारी रोकें, तो इसे विकलांगता माना जा सकता है।
फ़्रांस	रोज़गार क़ानून शारीरिक रूप-रंग को उन आधारों में गिनता है जिन पर भेदभाव मना है।
विक्टोरिया (ऑस्ट्रेलिया)	Equal Opportunity Act शारीरिक विशेषताओं की रक्षा करता है, जिनमें क़द, वज़न और आकार शामिल हैं, भर्ती से लेकर बर्ख़ास्तगी तक काम के हर चरण में।
मिशिगन (अमेरिका)	राज्य का नागरिक अधिकार क़ानून लंबे समय से वज़न और क़द के आधार पर रोज़गार में भेदभाव मना करता है।
न्यूयॉर्क सिटी (अमेरिका)	शहर का क़ानून रोज़गार, आवास और सार्वजनिक जगहों पर क़द और वज़न के आधार पर भेदभाव मना करता है, कुछ सीमित अपवादों के साथ।
ब्रिटेन	Equality Act 2010 वज़न या शरीर के आकार को संरक्षित विशेषता के रूप में नहीं गिनता।

अमेरिका में संघीय नागरिक अधिकार क़ानून के तहत वज़न संरक्षित नहीं है। देश और व्यक्ति की स्थिति के हिसाब से कुछ मामलों में विकलांगता क़ानून लागू हो सकते हैं।

नियोक्ता क्या कर सकते हैं?

नियोक्ता साफ़ नीतियों, निष्पक्ष भर्ती, व्यावहारिक बदलावों और ऐसे सेहत कार्यक्रमों से वज़न भेदभाव रोक सकते हैं जो व्यक्तियों को दोष न दें। इन क़दमों से नियोक्ताओं को प्रतिभाशाली कर्मचारी आकर्षित करने और बनाए रखने में भी मदद मिलती है।

नीतियाँ और भर्ती

अपनी भेदभाव-विरोधी और उत्पीड़न-विरोधी नीतियों में वज़न और शरीर के आकार का नाम लें, वहाँ भी जहाँ क़ानून इसकी माँग नहीं करता।
मैनेजरों और भर्ती करने वालों को वज़न पूर्वाग्रह पर प्रशिक्षण दें, अनजाने पूर्वाग्रह समेत।
संरचित इंटरव्यू और साफ़ नौकरी मानदंड अपनाएँ, ताकि फ़ैसले रूप-रंग पर नहीं, हुनर पर हों।
वज़न को लेकर चुटकुलों, उपनामों और टिप्पणियों को उत्पीड़न के दूसरे रूपों जितनी गंभीरता से लें।

काम की जगह पर बदलाव

बिना तंग हत्थों वाली मज़बूत कुर्सियाँ, और हर साइज़ में काम के कपड़े और सुरक्षा उपकरण दें।
सेहत की मुलाक़ातों और इलाज के लिए लचीला काम या दूसरे बदलाव दें, जैसे बेरियाट्रिक सर्जरी के आसपास।
सेहत की जानकारी गोपनीय रखें।

सबको शामिल करने वाले सेहत कार्यक्रम

अगर सेहत कार्यक्रम सारी ज़िम्मेदारी व्यक्ति पर डाल दें, तो कलंक बढ़ सकता है। Täuber और साथियों के प्रयोगों में पाया गया कि काम की जगह के सेहत कार्यक्रम को निजी ज़िम्मेदारी के इर्द-गिर्द पेश करने से वज़न कलंक बढ़ा। एक अध्ययन ने यह भी संकेत दिया कि उस प्रस्तुति में ज़्यादा वज़न वाले उम्मीदवार को भर्ती के लिए कम उपयुक्त आँका गया, हालाँकि लेखक इस नतीजे पर सावधानी की सलाह देते हैं। शोधकर्ता सुझाते हैं कि संस्थाएँ इसके बजाय सेहतमंद माहौल की ज़िम्मेदारी लें।

सबके लिए सेहतमंद चुनाव आसान बनाएँ: कैंटीन में अच्छा खाना, पानी, आसानी से मिलने वाली सीढ़ियाँ और चलने-फिरने की जगह।
वज़न घटाने की प्रतियोगिताओं, सबके सामने वज़न लेने और शरीर के वज़न से जुड़े इनामों से बचें।
सबकी भलाई पर ध्यान दें: नींद, तनाव, मानसिक सेहत और इलाज तक पहुँच।
जहाँ हेल्थ इंश्योरेंस दिया जाता है, वहाँ देखें कि क्या वह सबूतों पर आधारित मोटापे के इलाज को कवर करता है।

कर्मचारी के रूप में आप क्या कर सकते हैं?

अगर आपको काम पर वज़न के आधार पर भेदभाव झेलना पड़े, तो इसे स्वीकार करना ज़रूरी नहीं, और कुछ व्यावहारिक क़दम मदद कर सकते हैं। क्या काम करेगा, यह आपकी काम की जगह और आपके यहाँ के क़ानून पर निर्भर है।

बातें लिख लें। तारीख़ें, क्या कहा या किया गया, और कौन मौजूद था, नोट करें।
अपनी काम की जगह की नीतियाँ देखें। आचार संहिता, उत्पीड़न-विरोधी नीति और शिकायत प्रक्रिया पढ़ें।
किसी भरोसेमंद से बात करें। यह कोई मैनेजर, HR, गोपनीय सलाहकार, ऑक्यूपेशनल हेल्थ सेवा या ट्रेड यूनियन हो सकता है।
बदलाव माँगें। आप उपयुक्त फ़र्नीचर, काम के कपड़े या डॉक्टर की मुलाक़ातों के लिए छुट्टी माँग सकते हैं। अपनी सेहत का ब्योरा बताना ज़रूरी नहीं।
सलाह लें। कोई समानता संस्था, ट्रेड यूनियन या रोज़गार वकील बता सकता है कि आपके देश में कौन-सी सुरक्षा लागू है।
अपना ख़याल रखें। भेदभाव तनाव देता है। दूसरों का साथ, और ज़रूरत हो तो मनोवैज्ञानिक सहायता, मदद कर सकते हैं।

सहकर्मी भी मदद कर सकते हैं: वज़न के चुटकुलों में शामिल न होकर, आवाज़ उठाकर और प्रभावित व्यक्ति का साथ देकर। हमारे मुख्य पेज पर और पढ़ें: बॉडी शेमिंग और वज़न को लेकर कलंक।

अक्सर पूछे जाने वाले सवाल

क्या काम पर वज़न के आधार पर भेदभाव ग़ैरक़ानूनी है?

यह इस पर निर्भर है कि आप कहाँ रहते हैं। ज़्यादातर देशों में वज़न संरक्षित आधार नहीं है, पर कुछ जगहें, जैसे मिशिगन, न्यूयॉर्क सिटी और ऑस्ट्रेलिया का विक्टोरिया राज्य, वज़न या शारीरिक विशेषताओं की रक्षा करती हैं। EU में कुछ मामलों में मोटापा विकलांगता माना जा सकता है। अपने देश के नियम किसी समानता संस्था, ट्रेड यूनियन या वकील से पूछें।

क्या मुझे अपने नियोक्ता को मोटापे के इलाज के बारे में बताना होगा?

आम तौर पर सेहत की जानकारी निजी होती है और आप तय करते हैं कि क्या बताना है। अगर आपको छुट्टी या बदलाव चाहिए, तो कुछ जानकारी देनी पड़ सकती है, जैसे ऑक्यूपेशनल हेल्थ के ज़रिए। सटीक नियम हर देश में अलग हैं, इसलिए अपनी काम की जगह की नीति देखें या किसी ट्रेड यूनियन से सलाह लें।

क्या ऑफ़िस में वज़न घटाने के चैलेंज अच्छा विचार हैं?

वज़न घटाने की प्रतियोगिताएँ और सबके सामने वज़न लेना कलंक बढ़ा सकते हैं और कुछ कर्मचारियों को अलग-थलग महसूस करा सकते हैं। शोध बताता है कि सेहत कार्यक्रम तब बेहतर काम करते हैं जब संस्था सबके लिए माहौल सुधारे, जैसे सेहतमंद खाना, चलने-फिरने की जगह और मानसिक सेहत का सहारा।

क्या वज़न भेदभाव का असर पुरुषों से ज़्यादा महिलाओं पर होता है?

हाँ। शोध दिखाता है कि महिलाएँ पुरुषों से ज़्यादा वज़न भेदभाव झेलती हैं, और कई देशों के अध्ययनों में ज़्यादा वज़न वाली महिलाओं को कम वेतन मिला, जबकि पुरुषों में यह असर नहीं था या बहुत कम था।

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