Дискриминация из-за веса на работе: что показывают исследования?

Что говорят исследования о весе и работе?

Исследования из многих стран показывают: предвзятость из-за веса влияет на то, кого берут на работу, сколько человек зарабатывает и как его оценивают. Международный консенсус экспертов пришёл к выводу, что стигматизация из-за веса несправедливо подрывает шансы на трудоустройство, карьерный рост и доход.

Среди взрослых с ожирением о дискриминации из-за веса сообщают от 19% до 42%, и эта доля растёт вместе с индексом массы тела.

Приём на работу

Полевые эксперименты проверяют это напрямую: работодателям отправляют одинаковые резюме, которые различаются только фотографией. В известном шведском исследовании кандидаты, которые на фото выглядели как люди с ожирением, получали примерно на 20% меньше приглашений на собеседование, чем другие соискатели с такой же квалификацией. Уровень дискриминации был одинаковым для мужчин и женщин.

Зарплата и занятость

Недавний систематический обзор 59 экономических исследований показал, что эффекты зависят от пола, этнической принадлежности, страны и периода. В США, Великобритании, Германии, Канаде и ряде общеевропейских анализов белые женщины с большим весом реже имели работу, а если работали, то получали меньше.

У мужчин обзор не нашёл эффекта, нашёл более слабый или иногда даже положительный. Авторы отмечают, что убедительных данных о причинно-следственной связи мало и что нужны исследования за пределами Северной Америки и Западной Европы.

Повышение и отношение в повседневной работе

Людей с большим весом часто ошибочно считают менее успешными, менее дисциплинированными или менее способными, чем коллег с меньшим весом. Эти стереотипы могут влиять на оценку работы, повышения и то, как общаются коллеги. С наукой они не согласуются: у ожирения много причин, и многие из них человек не контролирует. См. причины ожирения.

Защищает ли закон от дискриминации из-за веса?

В большинстве стран закон не защищает от дискриминации из-за веса на работе, но есть исключения, и правила сильно различаются. Примеры ниже – не юридическая консультация. Если вы считаете, что с вами обошлись несправедливо, обратитесь в профсоюз, орган по вопросам равенства или к юристу по трудовому праву в своей стране.

В США вес не защищён федеральным законодательством о гражданских правах. В отдельных случаях могут применяться законы об инвалидности – в зависимости от страны и ситуации человека.

Что могут сделать работодатели?

Работодатели могут предотвращать дискриминацию из-за веса с помощью ясных правил, честного отбора, практических приспособлений и программ здоровья, которые не обвиняют отдельных людей. Эти шаги также помогают привлекать и удерживать талантливых сотрудников.

Правила и подбор персонала

• Упомяните вес и размер тела в правилах против дискриминации и травли, даже если закон этого не требует.
• Обучите руководителей и рекрутеров распознавать предвзятость из-за веса, в том числе неосознанную.
• Проводите структурированные собеседования с чёткими требованиями к должности, чтобы решения зависели от навыков, а не от внешности.
• Относитесь к шуткам, прозвищам и замечаниям о весе так же серьёзно, как к другим формам притеснения.

Приспособления на рабочем месте

• Обеспечьте прочные стулья без узких подлокотников, а также рабочую одежду и средства защиты всех размеров.
• Предлагайте гибкий график или другие условия для визитов к врачу и лечения, например при бариатрической операции.
• Сохраняйте конфиденциальность сведений о здоровье.

Инклюзивные программы здоровья

Программы здоровья могут усиливать стигму, если перекладывают всю ответственность на человека. В экспериментах Тойбер и коллег подача корпоративной программы здоровья через личную ответственность усиливала весовую стигму. Одно исследование также показало, что при такой подаче кандидата с избыточным весом оценивали как менее подходящего для найма, хотя авторы советуют относиться к этому результату осторожно.

Исследователи предлагают, чтобы организации брали ответственность за здоровую среду на себя.

• Сделайте здоровый выбор простым для всех: полезная еда в столовой, вода, лестницы, которые легко найти, и место для движения.
• Откажитесь от соревнований по похудению, публичных взвешиваний и поощрений, привязанных к весу.
• Заботьтесь о благополучии всех: сне, стрессе, психическом здоровье и доступе к медицинской помощи.
• Если вы предоставляете медицинскую страховку, проверьте, покрывает ли она лечение ожирения с доказанной эффективностью.

Что можете сделать вы как сотрудник?

Если вы сталкиваетесь на работе с дискриминацией из-за веса, мириться с этим не обязательно, и есть практические шаги, которые помогают. Что сработает, зависит от вашего места работы и законов там, где вы живёте.

• Записывайте. Фиксируйте даты, что было сказано или сделано и кто при этом присутствовал.
• Изучите правила компании. Посмотрите кодекс поведения, правила против травли и порядок подачи жалоб.
• Поговорите с тем, кому доверяете. Это может быть руководитель, отдел кадров, доверенное лицо, служба охраны труда и здоровья или профсоюз.
• Попросите о приспособлениях. Можно попросить подходящую мебель, рабочую одежду или время на визиты к врачу. Подробности о своём здоровье раскрывать не обязательно.
• Получите консультацию. Орган по вопросам равенства, профсоюз или юрист по трудовому праву подскажут, какая защита действует в вашей стране.
• Берегите себя. Дискриминация – это стресс. Помочь может поддержка других людей, а при необходимости – психологическая помощь.

Коллеги тоже могут помочь: не подхватывать шутки о весе, высказываться и поддерживать того, кого это задело. Подробнее – на нашей основной странице о дискриминации по весу.